La Grand Chamber della Corte Europea dei Diritti dell’Uomo (CEDU) con la pronuncia resa il 17
ottobre 2019 nel caso Lopez Ribalda e altri vs Spagna, ha ritenuto legittima l’installazione di un
impianto di videosorveglianza all’insaputa dei dipendenti in quanto giustificata dal ricorrere di una
serie di presupposti tali da far ritenere la misura adottata dal datore di lavoro rispettosa dei principi di
proporzionalità e non eccedenza.
